Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

In diesem Seminar geht es um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Ziel, das auch vom Gesetzgeber vorgegeben ist: Alle kennen verbotene Benachteiligungen sowie zulässige Ausnahmen und wissen, was erlaubt ist und was nicht. Eine zentrale Frage dabei ist: Was kann jeder Einzelne für ein benachteiligungsfreies Arbeitsumfeld tun.

Eine Teilnahmebestätigung wird dir am Ende zugesendet, wenn du das Quiz bestehst. Das Quiz ist bestanden, wenn du 55 % der Fragen richtig beantwortest.

Deine Daten für die Teilnahmebestätigung:

2. Wann liegt eine unmittelbare bzw. mittelbare Benachteiligung vor? (Mehrfachnennung möglich)

Der Unternehmer regelt in seinen Zielvereinbarungen, dass Lohnsteigerungen bei männlichen Mitarbeitern ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit stattfinden können. Bei Frauen erst nach dem dritten Jahr.

Ein französischer Mitarbeiter erhält bei der gleichen Arbeitsleistung weniger Entlohnung als ein deutscher Mitarbeiter.

Firmeninhaber F hat ein zielorientiertes Vergütungssystem im Betrieb eingeführt, wobei die Leistung und der Erfolg entsprechend mit einer Prämie vergütet wird. Die weibliche Angestellte sieht sich diskriminiert, da sie aufgrund ihrer Leistung diese Prämie nicht bekommen hat. Alle anderen Kolleginnen und Kollegen erhielten aber diese Prämie.

Eine deutsche Krankenschwester erhält weniger Lohn als der vergleichbare deutsche Krankenpfleger.

3. Der weibliche Vorstand Ackerfrau verdient im Jahr 4 Mio., wie ihre anderen 5 Vorstandskollegen. Bei der Beförderung zum Finanzvorstand kommt Ackerfrau nicht zum Zuge wegen ihrer weiblichen Eigenschaft. Kann sich Ackerfrau auf den Schutz des AGG berufen, obwohl sie zu den bestverdienenden Arbeitnehmerinnen gehört?

Nein, bei dieser Verdiensthöhe und der Vorstandseigenschaft greift das AGG nicht.

Ja, da nicht die Gehaltshöhe für die Anwendbarkeit des AGGs entscheidend ist.

Nur eine Antwort ist richtig.

4. Was ist der häufigste Grund für Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Rasse

Sexuelle Identität

Alter

Geschlecht

Herkunft

Religion

Weltanschauung

Nur eine Antwort ist richtig.

5. Das AGG schützt jeden Menschen vor Diskriminierung. Ich habe fünf Menschen befragt, ob sie schon einmal am Arbeitsplatz ungerechtfertigt ungleich behandelt wurden. Bei welchen von ihnen liegt eine Diskriminierung vor, die das AGG verletzt? (Mehrfachnennung möglich)

Hakan: Ich arbeite in einer Bank. Anzug und Krawatte sind als Arbeitskleidung Pflicht. An manchen Tagen haben wir aber gar keinen Kundenkontakt. Daher dachte ich, dass ich an solchen Tagen in Jeans und Pulli erscheinen kann. Mein Chef sah das anders, schickte mich zum Umziehen nach Hause und ich bekam eine Ermahnung.

Pius: Ich habe mich bei einem IT-Unternehmen beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Daher war ich verunsichert, als man mir die Frage stellte, ob ich an einer chronischen Erkrankung leide.

Demba: Ich stamme aus Afrika und habe eine dunkle Hautfarbe. Bei meinem Arbeitgeber fühle ich mich fast täglich von meinen Kollegen schikaniert. Sie sagten mir, dass ein „Schwarzer“ nicht so viel Intelligenz besitzen würde wie ein „Weißer“.

Vivien: Ich habe mich bei einem stadtbekannten Musical als Sängerin beworben. Es wurde zwar ein männlicher Sänger gesucht, abgesehen vom Geschlecht passte ich von meinen Qualifikationen super in die Rolle. Leider wurde meine Bewerbung ohne Begründung abgelehnt.

Ethna: Nach der Geburt meiner beiden Söhne habe ich einen Teilzeitjob angenommen, um das Gehalt meines Mannes etwas aufzubessern. Am Anfang lief alles gut, doch schon nach kurzer Zeit erzählte mir jemand immer öfter obszöne Witze und machte sexuelle Anspielungen in meine Richtung. Ich bat ihn mehrfach, dass er so ein Verhalten unterlassen sollte. Er ignorierte meine Bitten, bis ich nicht mehr weiter wusste und kündigte.

6. Wann liegt eine mittelbare Benachteiligung vor?

Ein dunkelhäutiger Deutscher wird aufgrund seiner Hautfarbe nicht eingestellt.

Der Abteilungsleiter weist einen Mitarbeiter an, keine Frauen mit muslimischem Glauben einzustellen.

Der Arbeitgeber zahlt nur den befristet beschäftigten Arbeitnehmern keine Umsatzprämie.

Nur eine Antwort ist richtig.

7. Wann liegt eine Belästigung vor?

Der Abteilungsleiter weist einen Mitarbeiter an, keine Frauen mit muslimischem Glauben einzustellen.

Ein Arbeitnehmer bekommt, aufgrund seiner Gehhilfe, von seinen Kollegen den Spitznamen „Krücke“.

Ein Arbeitnehmer hängt in sein Büro für alle sichtbar Poster mit pornografischen Darstellungen auf.

Nur eine Antwort ist richtig.

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